조직 개발은 조직의 효율성과 효과성을 향상시키기 위한 체계적인 접근 방식입니다. 이는 조직의 구조, 문화, 프로세스를 분석하고 개선하여 목표를 달성하는 데 도움을 줍니다. 조직 개발은 종종 인적 자원 관리, 변화 관리, 그리고 조직 행동과 같은 분야와 연결됩니다. 조직 개발의 과정은 일반적으로 진단, 계획, 실행, 평가의 단계로 나뉩니다. 이 과정에서 리더십과 팀워크의 중요성이 강조되며, 조직 구성원 간의 협력과 소통을 촉진합니다. 궁극적으로 조직 개발은 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련하는 데 기여합니다.