변화 관리란 조직이나 개인이 변화에 효과적으로 대응하고 이를 성공적으로 실행하기 위한 과정입니다. 이는 변화의 필요성을 인식하고, 계획을 세우며, 실행 후 결과를 평가하는 단계로 구성됩니다. 변화 관리는 조직의 목표 달성을 위해 필수적입니다. 변화 관리의 주요 요소에는 커뮤니케이션, 교육, 그리고 지속적인 지원이 포함됩니다. 효과적인 변화 관리는 직원들의 저항을 줄이고, 새로운 시스템이나 프로세스에 대한 적응을 촉진합니다. 이를 통해 조직은 변화에 대한 긍정적인 태도를 유지할 수 있습니다.