مدیریت نادرست به معنای عدم توانایی در برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل منابع به‌طور مؤثر است. این نوع مدیریت می‌تواند منجر به اتلاف منابع، کاهش بهره‌وری و نارضایتی کارکنان شود. در بسیاری از موارد، تصمیم‌گیری‌های نادرست و عدم توجه به نیازهای کارکنان و مشتریان از جمله دلایل اصلی این مشکل هستند. عوامل مختلفی می‌توانند به مدیریت نادرست منجر شوند، از جمله عدم تجربه، کمبود مهارت‌های رهبری و عدم ارتباط مؤثر. این مشکلات می‌توانند تأثیرات منفی بر سازمان و عملکرد آن داشته باشند و در نهایت به کاهش سودآوری و رشد منجر شوند.