Performans değerlendirmeleri, bir çalışanın iş performansını ölçmek ve değerlendirmek amacıyla yapılan sistematik bir süreçtir. Bu değerlendirmeler, genellikle belirli bir zaman diliminde (yıllık, altı aylık) gerçekleştirilir ve çalışanın hedeflerine ulaşma düzeyi, yetkinlikleri ve katkıları göz önünde bulundurulur. Bu süreç, yöneticilerin çalışanlarıyla geri bildirimde bulunmalarını ve gelişim alanlarını belirlemelerini sağlar. Ayrıca, performans değerlendirmeleri kariyer gelişimi, terfi ve ödüllendirme gibi konularda da önemli bir rol oynar. Bu sayede, hem çalışanlar hem de organizasyonlar için daha etkili bir çalışma ortamı oluşturulur.