संगठनात्मक विकास (OD) एक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य किसी संगठन की क्षमता को बढ़ाना है। यह प्रक्रिया संगठन के सदस्यों के बीच सहयोग, संचार और कार्यकुशलता को सुधारने पर केंद्रित होती है। OD में विभिन्न तकनीकों और रणनीतियों का उपयोग किया जाता है, जैसे कि प्रशिक्षण, कार्यशालाएँ, और फीडबैक सिस्टम। इसका मुख्य लक्ष्य संगठन के भीतर सकारात्मक परिवर्तन लाना है, जिससे कर्मचारी अधिक प्रेरित और उत्पादक बन सकें। संगठनात्मक विकास का उपयोग मानव संसाधन, नेतृत्व, और संस्कृति को सुधारने के लिए किया जाता है, ताकि संगठन अपने लक्ष्यों को बेहतर तरीके से प्राप्त कर सके।