로버트 그린리프는 리더십 분야에서 유명한 이론가로, 그의 주된 개념은 서번트 리더십입니다. 그는 리더가 먼저 다른 사람을 섬기고 지원해야 한다고 주장하며, 이를 통해 조직의 성과와 직원의 만족도를 높일 수 있다고 믿었습니다. 그린리프는 1970년에 발표한 논문에서 서번트 리더십의 원칙을 제시하였고, 이후 이 개념은 많은 기업과 조직에서 채택되었습니다. 그의 이론은 리더가 권력을 행사하기보다는 팀원들의 성장과 발전을 도와야 한다는 점에서 큰 영향을 미쳤습니다.