پرفارمنس کی تشخیص ایک عمل ہے جس میں کسی فرد یا گروہ کی کارکردگی کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ یہ تشخیص مختلف معیارات کی بنیاد پر کی جاتی ہے، جیسے کہ کام کی معیار، وقت کی پابندی، اور اہداف کی تکمیل۔ اس کا مقصد کارکردگی کو بہتر بنانا اور ترقی کے مواقع فراہم کرنا ہوتا ہے۔ یہ عمل اکثر کاروبار، تعلیمی اداروں، اور تنظیموں میں استعمال ہوتا ہے۔ پرفارمنس کی تشخیص کے ذریعے، مینیجرز اور اساتذہ افراد کی طاقتوں اور کمزوریوں کا پتہ لگا سکتے ہیں، جس سے انہیں مزید تربیت اور رہنمائی فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے۔