اختبار مارستون هو أداة تقييم نفسي تُستخدم لفهم أنماط الشخصية والسلوك. تم تطويره من قبل إدوارد مارستون في أوائل القرن العشرين، ويعتمد على تصنيف الأفراد إلى أربعة أنماط رئيسية: الدominance، influence، steadiness، وconscientiousness. يهدف الاختبار إلى مساعدة الأفراد في التعرف على نقاط قوتهم وضعفهم، مما يسهل تحسين التواصل والتعاون في بيئات العمل. يُستخدم اختبار مارستون في مجالات متعددة، بما في ذلك التوظيف، التدريب، والتطوير الشخصي.