Liderlik tarzı, bir liderin ekip üyeleriyle etkileşim kurma ve yönlendirme biçimini ifade eder. Bu tarz, liderin karar alma süreçleri, iletişim şekli ve motivasyon yöntemleri gibi unsurları içerir. Farklı liderlik tarzları, ekiplerin performansını ve iş ortamını etkileyebilir. Liderlik tarzları genellikle otokratik, demokratik ve dönüşümcü gibi kategorilere ayrılır. Otokratik liderler, kararları tek başına alırken, demokratik liderler ekip üyelerinin görüşlerini dikkate alır. Dönüşümcü liderler ise, vizyonlarıyla ekiplerini motive ederek değişim yaratmayı hedefler.