La evaluación del rendimiento es un proceso que mide y analiza el desempeño de un individuo o grupo en un contexto específico, como el laboral o educativo. Este proceso ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora, permitiendo a las organizaciones o instituciones tomar decisiones informadas sobre capacitación, promociones o cambios en la estrategia. Existen diferentes métodos para llevar a cabo la evaluación del rendimiento, como las evaluaciones por objetivos, las autoevaluaciones y las evaluaciones por pares. Estas herramientas son fundamentales para fomentar el desarrollo profesional y mejorar la productividad, contribuyendo así al éxito general de la organización o institución involucrada.