サーバントリーダーシップは、リーダーがチームメンバーのニーズを優先し、彼らの成長を支援するリーダーシップスタイルです。このアプローチでは、リーダーは権力を持つのではなく、奉仕者としての役割を果たします。リーダーは、チームの成功を促進するために、コミュニケーションや共感を重視します。 このスタイルは、ロバート・K・グリーンリーフによって提唱され、組織の文化やチームの士気を向上させることが期待されています。サーバントリーダーシップは、信頼関係を築き、メンバーの意欲を高めることで、より良い成果を生むことを目指します。