ارزیابی‌های سالانه فرآیندهایی هستند که به منظور سنجش عملکرد و پیشرفت افراد یا سازمان‌ها در طول یک سال انجام می‌شوند. این ارزیابی‌ها معمولاً شامل بررسی اهداف تعیین‌شده، نتایج حاصل و نقاط قوت و ضعف می‌باشند. هدف اصلی این ارزیابی‌ها، شناسایی زمینه‌های بهبود و برنامه‌ریزی برای آینده است. در محیط‌های کاری، ارزیابی‌های سالانه می‌توانند به مدیران کمک کنند تا عملکرد کارکنان را بررسی کرده و بازخوردهای سازنده ارائه دهند. این فرآیندها همچنین می‌توانند به تعیین پاداش‌ها و ارتقاء‌ها کمک کنند و به کارکنان انگیزه بیشتری برای بهبود عملکرد خود بدهند.