Çalışan memnuniyeti, bir çalışanın işinde hissettiği tatmin ve mutluluk düzeyidir. Bu durum, iş ortamı, iş arkadaşları, yönetim tarzı ve işin kendisi gibi faktörlerden etkilenir. Yüksek çalışan memnuniyeti, çalışanların motivasyonunu artırır ve iş verimliliğini olumlu yönde etkiler. Çalışan memnuniyetini artırmak için şirketler çeşitli stratejiler geliştirebilir. Bu stratejiler arasında düzenli geri bildirim, kariyer gelişim fırsatları ve uygun çalışma koşulları sağlamak yer alır. Memnun çalışanlar, şirket hedeflerine daha bağlı olur ve iş yerinde daha uzun süre kalma eğilimindedir.