El liderazgo autoritario es un estilo de dirección en el que una persona toma decisiones unilaterales y espera que los demás las sigan sin cuestionar. Este tipo de líder suele tener un control estricto sobre su equipo y puede no fomentar la participación o el diálogo. A menudo, se basa en la autoridad y el poder para influir en el comportamiento de los demás. Este enfoque puede ser efectivo en situaciones de crisis o cuando se requiere una toma de decisiones rápida. Sin embargo, puede generar desmotivación y resentimiento entre los miembros del equipo, ya que no se sienten valorados ni escuchados.