직장 내 차별 철폐는 모든 직원이 성별, 인종, 나이, 장애 등과 관계없이 동등한 대우를 받도록 하는 것을 목표로 합니다. 이는 공정한 고용 기회와 승진, 보상 등을 보장하여 직장에서의 다양성과 포용성을 증진하는 데 기여합니다. 이러한 차별 철폐는 법률과 정책을 통해 이루어지며, 기업은 교육 프로그램과 인식 개선 활동을 통해 직원들이 차별의 문제를 이해하고 해결할 수 있도록 지원해야 합니다. 이를 통해 건강한 직장 문화를 조성하고, 모든 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 마련할 수 있습니다.