“黄金圈”是由西蒙·西涅克提出的一个概念，旨在帮助人们理解成功的组织和领导者是如何激励他人的。这个模型由三个同心圆组成，分别是“为什么”（Why）、“如何”（How）和“什么”（What）。最内层的“为什么”代表组织的核心信念和使命，外层的“什么”则是组织提供的产品或服务。 在“黄金圈”中，成功的领导者首先明确他们的“为什么”，然后再向外扩展到“如何”和“什么”。这种方法强调了情感和信念在决策和品牌忠诚中的重要性，使得组织能够更有效地与客户和员工建立联系。