دوازده‌هفته‌ای یک روش برنامه‌ریزی و مدیریت زمان است که به افراد کمک می‌کند تا اهداف خود را در یک دوره ۱۲ هفته‌ای تعیین و دنبال کنند. این روش بر این اصل استوار است که با تمرکز بر اهداف کوتاه‌مدت، می‌توان به نتایج بزرگ‌تری دست یافت. این سیستم به افراد اجازه می‌دهد تا با تقسیم اهداف بزرگ به مراحل کوچک‌تر و قابل مدیریت، پیشرفت خود را به‌طور مداوم ارزیابی کنند. تیم‌های کاری و مدیران می‌توانند از این روش برای بهبود کارایی و افزایش انگیزه در محیط‌های کسب‌وکار استفاده کنند.