انگیزه‌های بیرونی به عواملی اشاره دارند که فرد را به انجام یک عمل یا رفتار خاص ترغیب می‌کنند. این انگیزه‌ها معمولاً از منابع خارجی مانند پاداش‌ها، تشویق‌ها یا فشارهای اجتماعی ناشی می‌شوند. به عنوان مثال، پاداش مالی یا تشویق از سوی همکاران می‌تواند فرد را به تلاش بیشتر در کارش وادار کند. این نوع انگیزه‌ها می‌توانند به طور موقت فرد را به فعالیت وادار کنند، اما ممکن است در طولانی‌مدت تأثیر کمتری داشته باشند. در مقابل، انگیزه‌های درونی که از علاقه و اشتیاق فرد ناشی می‌شوند، معمولاً پایدارتر و مؤثرتر هستند.