Organizasyonel yapı, bir kuruluşun içindeki hiyerarşi ve iş bölümü düzenini ifade eder. Bu yapı, çalışanların görevlerini, sorumluluklarını ve iletişim yollarını belirler. İyi bir organizasyonel yapı, verimliliği artırır ve hedeflere ulaşmayı kolaylaştırır. Farklı organizasyonel yapılar arasında fonksiyonel, matris ve proje yapıları bulunur. Her bir yapı, kuruluşun ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre farklı avantajlar sunar. Örneğin, fonksiyonel yapı, benzer görevleri bir araya getirerek uzmanlaşmayı teşvik eder.