목표 설정은 개인이나 조직이 달성하고자 하는 구체적인 목표를 정하는 과정입니다. 이는 목표를 명확히 하고, 필요한 행동 계획을 수립하는 데 도움을 줍니다. 목표는 단기적이거나 장기적일 수 있으며, SMART 원칙(구체적, 측정 가능, 달성 가능, 관련성, 시간 제한)을 따르는 것이 효과적입니다. 목표 설정은 동기 부여와 성과 향상에 중요한 역할을 합니다. 목표를 설정함으로써 개인은 자신의 진전을 추적하고, 필요한 조정을 할 수 있습니다. 또한, 팀이나 조직의 목표를 설정하면 협력과 소통을 촉진하여 공동의 성과를 이끌어낼 수 있습니다.